Changeprozesse gezielt begleiten.

Die Dynamik von Veränderung verstehen.

Wir unterstützen Organisationen, die nach einer betriebsinternen Fortbildung zu „Coachingkompetenzen und Change Management“ suchen. Zielgruppen sind Menschen in verantwortungsvollen Positionen in Organisationen: Führungskräfte, Personalentwickler*innen, Personalleiter*innen, Team- oder Projektleiter*innen.

Was Sie lernen

Sie lernen, schwierige Gespräche souverän zu meistern, „Widerstände“ im Change als Chance für den Prozess zu nutzen und im Design von Veränderungsprozessen sicherer zu sein. Dadurch können Sie interne Transformationen selbst begleiten - auch ohne externe Unterstützung. Die folgenden Inhalte sind nur Angebote. Wir schneidern Ihnen ein eigenes Inhouse Programm für den aktuellen Lernbedarf Ihrer Zielgruppe.

Die Dynamik von Veränderungsprozessen im Einzelnen und in der Organisation verstehen, um Changeprozesse gezielt begleiten zu können

Coachingtools anwenden und ausprobieren, um ein Gefühl zu entwickeln, welche Methoden Sie in Ihrer Praxis integrieren

Leitfaden für Coachinggespräche und schwierige Gespräche, um sicherer zu sein

Angemessener Umgang mit aufkommenden oder auch unterdrückten Emotionen im Coaching oder im Change

Gespräche mit Führungskräften führen, die zukunftsweisend sind

Wahrnehmung schärfen für den Zustand des Gegenübers und das eigene Zustandsmanagement

Coaching- und Changetools, um Menschen in Changeprozessen und Führungskräfte höherer Führungsebenen optimal begleiten zu können

Die Haltung von Lösungs- und Ressourcenorientierung verinnerlichen

Wie arbeiten wir

  • Zum Beispiel 8 Fortbildungstage (4 Module à 2 Tage) oder auf Wunsch auch anders
  • Die Teilnehmeranzahl liegt bei maximal 20 Personen
  • Situativer Ansatz, d.h. Inhalte werden auf die zu Beginn von Ihnen geäußerten Anliegen spezifiziert (im Rahmen des Trainingsziels)
  • Input zu Coachingmodellen
  • Demonstration von Coachingmethoden im Plenum
  • Coaching in Kleingruppen anhand von Praxisfällen aus dem HR-Alltag mit Feedback der TeilnehmerInnen und der Leitung
  • Praktische Anwendung der Coaching-Methoden und Falldokumentation
  • Am Ende der Fortbildung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung und das Zertifikat für die Inhouse Weiterbildung „Coachingkompetenzen und Change Management“ für interne Führungskräfte und Personaler*innen

Aufbau derFortbildung

(Beispiel)

Anfragen

Ihr Interesse an einer Inhouse Fortbildung für "Coachingkompetenzen und Change Management" ist geweckt? Dann erstellen wir gerne ein individuelles Angebot. Wir freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme entweder per Mail oder Telefon.
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