Strategien entwickeln, Kultur gestalten

  • Funktion und Merkmal von Unternehmenskultur
  • Möglichkeiten der Gestaltung von Unternehmenskultur und deren Bedeutung für Veränderungsprozesse
  • Die Bedeutung von Visionen und Strategien für Veränderungsprozesse
  • Die Entwicklung von Zukunftsbildern / Visionen
  • Arbeit an Praxisfällen