Leadership – Verantwortung in Changeprozessen

  • Führungskulturentwicklung als Teil von Kulturarbeit
  • Führungsverantwortung in einer Organisation
  • Umgang mit und Nutzen von Emotionen in einem Veränderungsprozess
  • Das Gestalten von Verantwortung und Beziehungen im Dialog und die Rolle der Führung
  • Fallarbeit