Modul 4

Zukunftscoaching, Integration und Abschluss

  • Visionsarbeit und kreative Methoden zur Zukunftserschaffung
  • Zukunftserschaffung im Coachingdialog
  • Das Modell der logischen Ebenen
  • Interventionen / Tools im Zukunftscoaching


Modul 3

Emotionsmanagement und Teamcoaching

  • Dialogkultur „Common Ground“ und Teamcoaching
  • Weitere Coachingtools erlernen, um Menschen in Changeprozessen und Führungskräfte höherer Führungsebenen optimal begleiten zu können
  • Emotionale Selbstführung und Zustandsmanagement
  • Die Dynamik von Emotionen und ihre Wechselwirkung
  • Emotionsmanagement im Coaching


Modul 2

Coachingkompetenzen und Change Management

  • Grundlagen von Veränderungsprozessen
  • Führen in Veränderungsprozessen
  • Erfolgsfaktoren im Change Management
  • Umgang mit „Widerständen“
  • Systemische Leitgedanken
  • Changetools im Coaching


Modul 1

Der Coachingdialog

  • das erste Coaching-Gespräch
  • Haltung und Rollenverständnis des HR-Businesspartner im Coaching
  • Kontraktgestaltung und Auftragsklärung
  • Gesprächs- und Beziehungsgestaltung
  • systemisch-konstruktivistisches Denken
  • Anwendungsbereiche von Coaching