Modul 4
Zukunftscoaching, Integration und Abschluss
- Visionsarbeit und kreative Methoden zur Zukunftserschaffung
- Zukunftserschaffung im Coachingdialog
- Das Modell der logischen Ebenen
- Interventionen / Tools im Zukunftscoaching
Modul 3
Emotionsmanagement und Teamcoaching
- Dialogkultur „Common Ground“ und Teamcoaching
- Weitere Coachingtools erlernen, um Menschen in Changeprozessen und Führungskräfte höherer Führungsebenen optimal begleiten zu können
- Emotionale Selbstführung und Zustandsmanagement
- Die Dynamik von Emotionen und ihre Wechselwirkung
- Emotionsmanagement im Coaching
Modul 2
Coachingkompetenzen und Change Management
- Grundlagen von Veränderungsprozessen
- Führen in Veränderungsprozessen
- Erfolgsfaktoren im Change Management
- Umgang mit „Widerständen“
- Systemische Leitgedanken
- Changetools im Coaching
Modul 1
Der Coachingdialog
- das erste Coaching-Gespräch
- Haltung und Rollenverständnis des HR-Businesspartner im Coaching
- Kontraktgestaltung und Auftragsklärung
- Gesprächs- und Beziehungsgestaltung
- systemisch-konstruktivistisches Denken
- Anwendungsbereiche von Coaching