Modul 6
Integration und Meisterstück
- Lessons Learned der Ausbildung
- Präsentation der Meisterstücke
- Ausblick und weitere Perspektiven
Modul 5
Leadership – Verantwortung in Changeprozessen
- Führungskulturentwicklung als Teil von Kulturarbeit
- Verantwortungskultur im Change
- Umgang mit und Nutzen von Emotionen für einen gelungenen Changeprozess
- Beziehung und Dialoge in Veränderungen gestalten
- Arbeit an eigenen Praxisfällen
Modul 4
Agiles Mindset und Werkzeug
- Traditionell und/oder Agil? Was ist der Unterschied?
- Agile Werte und Prinzipien und ihr Einsatz in konkreten Veränderungsprojekten
- Herausforderungen und Fallstricke
- Arbeit an eigenen Praxisfällen
Modul 3
Architektur & Design - Klassische und agile OE
- Architekturen und Design II: Vertiefung
- Großgruppeninterventionen und Energie von großen Gruppen nutzen
- Kulturentwicklung und agiler Wandel
- Arbeit an eigenen Praxisfällen
Modul 2
Diagnosen und Rollenklärung
- Klarheit in der Rolle als interner/externer Berater
- Diagnose und die Vielfalt ihrer Werkzeuge
- Architektur und Design I am Beispiel eines fiktiven Falls
- Arbeit an eigenen Praxisfällen
Modul 1
Systemische Professionalität und Kompetenz
- Konstituierung der Gruppe und Einführung in die Lernkultur von WANDELPLAN
- Systemische Grundlagen und Basismodelle
- Organisationsentwicklung und Transformationsprozesse
- Gute Auftragsklärung: Startpunkt des Prozesses
- Arbeit an eigenen Praxisfällen