Leadership – Verantwortung in Changeprozessen
- Führungskulturentwicklung als Teil von Kulturarbeit
- Verantwortungskultur im Change
- Umgang mit und Nutzen von Emotionen für einen gelungenen Changeprozess
- Beziehung und Dialoge in Veränderungen gestalten
- Arbeit an eigenen Praxisfällen