Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement

Eine Potenzialentfaltung gelingt immer dann besonders gut, wenn der Mensch seine Beschäftigung im Deckungsfeld seiner persönlichen Werte und Sehnsuchtsempfinden verwirklichen kann. Die Ausbildung hat allen Teilnehmern auf bemerkenswerte Weise den Raum gegeben, diese Zusammenhänge zu erleben. Die vermittelten Coachingkompetenzen kann ich als Führungskraft direkt in meiner Arbeit anwenden. Mir ist bewusst geworden, dass der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg gerade in Zeiten von schnellen Veränderungen im bewussten, eigenen Zustandsmanagement liegt.

Folkert Schmidt, Ich Oase

Als Wissenschaftler wird man konsequent in eine Kultur sozialisiert, die auf Wissen und Bewerten ausgerichtet ist. Die Coaching-Ausbildung hatte viele für mich sehr wertvolle Inhalte, doch die wohl größte Bereicherung lag in der Entwicklung einer (Coaching-) Haltung und der Erfahrung, wie viel Potential gerade auch durch das Zulassen von Nicht-Wissen entstehen kann.

Martin Zierold, Professor für Kulturmanagement und Kulturwissenschaft, Karlshochschule International University, Leiter des Instituts KMM Hamburg

So verwirrend mir der Dschungel an Ausbildungsmöglichkeiten zum Systemischen Coach anfänglich erschien, so klar und einfach war dann die Entscheidung für das Institut von Almut Probst. Die Ausbildung ist klar strukturiert, und das Zeitmanagement innerhalb der einzelnen Module Weltklasse. Mit Wertschätzung und Respekt komplexe Trainingsinhalte zu vermitteln, dabei zu begeistern und die Freude am Lernen bis zur letzten Minute aufrecht zu erhalten, das ist voll und ganz gelungen. Alle Teilnehmer haben sich während dieses Ausbildungsjahrs verändert, weiterentwickelt und sind mit Mut und Achtsamkeit ihrer persönlichen und beruflichen Zukunft zugewandt. Dies ist, neben der hoch professionellen Vermittlung der Lerninhalte, Almut Probst mit ihrem Team zu verdanken.

Monika Kocks, Geschäftsführerin, WKW Unternehmens-Akademie GmbH

Die Ausbildung zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass sie von exzellenten und sehr erfahrenen Coaches durchgeführt wird. Es wird ein optimales Verhältnis von theoretischem Input und praktischer Anwendung geboten. Ein weiterer großer Pluspunkt besteht darin, dass die Teilnehmergruppe bewusst heterogen zusammengesetzt ist und fast ausschließlich sehr berufserfahrene Menschen zusammenbringt. Dadurch entsteht zusätzlich ein wertvoller Austausch, durch den die eigenen Ansichten und Perspektiven immer wieder auf eine spannende Probe gestellt werden.

Prof. Dr. Inga Mertin, Professorin für Medien- und Wirtschaftspsychologie, HMKW Köln

Die praxisbezogene Vermittlung der Inhalte sind eine Besonderheit dieser Fortbildung. Für meine Rolle als Trainerin und Coach konnte ich einen wertvollen Fundus mit praktikablen Ansätzen und Vorgehensweisen sammeln. Besonders möchte ich die hervorragende Kombination der beiden Trainerinnen hervorheben, die durch Ihre jeweiligen „Fachgebiete“ eine außergewöhnliche Bereicherung für die Teilnehmer*innen bieten. So macht berufliche und persönliche Weiterentwicklung Spaß!

Holly Hebben, Training-Manager, The Body Shop GmbH

In einer sich konstant verändernden und komplexen Umwelt, stellen die Mitarbeiter eines Unternehmens das höchste Gut dar. Für mich als Personalentwickler und Agile Coach ist der Mensch zentraler Faktor für einen nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Insbesondere daher ist es zunehmend wichtig, die konkreten Bedürfnisse der Teams und Mitarbeiter bestmöglich zu verstehen – denn nur so gelingt es uns, die notwendige Selbstbefähigung der Mitarbeiter zu fördern. Die Coaching-Ausbildung hat mir dabei nicht nur geholfen, die dafür notwendigen Coachingkompetenzen zu erlangen und zu üben, sie hat vor allem mein berufliches und privates Handeln maßgeblich verändert.

Patrick Eglmaier, Manager People Development & Organizational Learning, PUMA SE

Eine unglaublich wertvolle Reise, die so viel zu meiner eigenen persönlichen Entwicklung beigetragen hat und von so hoher Qualität ist. Ich bedanke mich sehr für die tolle Zeit!

Claudia Kühn, Coach, Organisationsberaterin und Trainerin

Die Aus- und Weiterbildungen im agilen Umfeld fokussieren zumeist auf Arbeitsmethoden für Teams und Organisationsstrukturen, wobei eine professionelle Haltung und Methodik für Coaches vernachlässigt wird. In dieser Ausbildung konnten wir uns in der Gruppe persönlich weiterentwickeln sowie die für das Coaching erforderliche ressourcenorientierte Haltung von Nicht-Wissen und Begleitung ohne Beratung verinnerlichen. Dies hat mein Berufsverständnis als agiler Coach nachhaltig verändert und mir ein neues Handlungsspektrum eröffnet um Menschen und Organisationen in VUKA-Umgebungen zu begleiten.

Kevin Löhmann, Agile Coach, Trainer, Berater

Ich kam um einen Handwerkskoffer mitzunehmen und ging mit einem neuen Leben. Danke!

Melanie Lüninghöhner, Schauspielerin, Trainerin, Coach

Dass ich die Ausbildung im Oktober 2019 bei Almut Probst und Wandelplan angefangen habe, war eine meiner besten Entscheidungen. Es war eine unendlich bereichernde Zeit. Ich glaube genau daraus habe ich meine Energie gezogen. Danke für ALLES.

Karin Basenach, Directrice, CEC Luxembourg

Ich habe schon viele Zertifikate bekommen aber dieses ist das erste Zertifikat mit Herz.

Armin Chiriac, Coach und Trainer

Im Rahmen der Coachingausbildung durfte ich erfahren, was es bedeutet Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Die Haltung, dass alles möglich ist und die Erkenntnis, dass die Kraft und Fähigkeit zur Veränderung und Potenzialentfaltung in jedem Coachee immanent vorhanden sind, ist der Schlüssel für eine erfolgreiche und ressourcenorientierte Arbeit mit Menschen. Mein berufliches Handeln hat sich mit der Coachingausbildung wirkungsvoll verändert.

Roman Klein, Bereichsleiter I Executive Vice President Human Resources, HSE24