Jahrgang: 1957
Standort: Frankfurt
Zielgruppen: Führungskräfte aller Ebenen, Experten in anspruchsvollen Positionen und Arbeitsfeldern
Arbeitschwerpunkte: Changemanagement / Organisationsentwicklung, Leadership, Konfliktcoaching / Mediation
"Coaching hat immer die Steigerung der persönlich/ professionellen Kompetenz im Umgang mit Situationen, Menschen und sich selbst zum Ziel. Als Coach verstehe ich mich als Sparringspartner, Katalysator und Ideengeber, um anspruchsvolle Situationen zu bewältigen, sein Team als Führungskraft erfolgreich zu managen, Belastungen und Burnout zu vermeiden, für eine effektive Konfliktverständigung zu sorgen, Karriereziele effektiv voranzubringen, Veränderungen erfolgreich auf den Weg zu bringen oder sich im Führungswechselcoaching auf eine neue Rolle bzw. Position vorzubereiten."
Berufspraxis
- Technische Ausbildung, anschließend 6 Jahre Führungskraft in einer non-profit-Organisation
- 8 Jahre Tätigkeit als angestellter Personal- und Organisationsentwickler
- Seit 2003 selbständig tätig als Businesscoach, Mediator und Berater in Changeprojekten
Aus- und Weiterbildung
- Ausbildung in systemischem Coaching, Odenwald-Institut (DBVC-zertifziert)
- Master in Personal- und Organisationsentwicklung am Institut für systemische Beratung (ISB-W).
- Fortbildung in agiler OE / ‚Kollegialer Führung‘ (bei ‚next-u‘, Bernd Österreich / Claudia Schröder)
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