Im Führungskräftetraining schaffen die Dozentinnen und Dozenten eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, wovon die Teilnehmenden insbesondere bei der Behandlung von sensiblen Themen profitieren. Die Führungskräfte schätzen darüber hinaus den Praxisbezug der Module, die Flexibilität der Trainerinnen und Trainer, auf aktuelle Themen und Bedarfe einzugehen, sowie deren hohe inhaltliche und methodische Kompetenz

Dr. Kreuter, Geschäftsführer, Engagement Global

Wir schätzen WANDELPLAN seit vielen Jahren als dialog- und praxisorientierten Partner, der mit einer starken systemischen, strategischen, umsichtigen und zielführenden Kompetenz agiert. Die erfolgreiche Zusammenarbeit basiert neben der hohen Fachkompetenz vor allem auf einer transparenten und intensiven Vertrauensbasis. Das Trainerteam prägt mit innovativen Ideen und Ansätzen, fachlicher Expertise sowie starker Authentizität die Arbeit für uns als Kunde.

W. Riechert, Leitung Transformation, Deutsche WertpapierService Bank AG

Besonders schätzen die Teilnehmenden in Führungskräfteentwicklungsprogrammen die wertschätzende Art, aber auch die Eigenschaft, den „Finger in die Wunde“ zu legen und konstruktiv zur Reflektion anzuregen, um eine nachhaltige Veränderung herbeizuführen. Außerdem wird die Praxisnähe und die Umsetzbarkeit der vermittelten Inhalte geschätzt.

H. Friedrichs, Head of People Development, RWE Power AG

In einer sich konstant verändernden und komplexen Umwelt, stellen die Mitarbeiter eines Unternehmens das höchste Gut dar. Für mich als Personalentwickler und Agile Coach ist der Mensch zentraler Faktor für einen nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Insbesondere daher ist es zunehmend wichtig, die konkreten Bedürfnisse der Teams und Mitarbeiter bestmöglich zu verstehen – denn nur so gelingt es uns, die notwendige Selbstbefähigung der Mitarbeiter zu fördern. Die Coaching-Ausbildung hat mir dabei nicht nur geholfen, die dafür notwendigen Coachingkompetenzen zu erlangen und zu üben, sie hat vor allem mein berufliches und privates Handeln maßgeblich verändert.

Patrick Eglmaier, Manager People Development & Organizational Learning, PUMA SE

Die praxisbezogene Vermittlung der Inhalte sind eine Besonderheit dieser Fortbildung. Für meine Rolle als Trainerin und Coach konnte ich einen wertvollen Fundus mit praktikablen Ansätzen und Vorgehensweisen sammeln. Besonders möchte ich die hervorragende Kombination der beiden Trainerinnen hervorheben, die durch Ihre jeweiligen „Fachgebiete“ eine außergewöhnliche Bereicherung für die Teilnehmer*innen bieten. So macht berufliche und persönliche Weiterentwicklung Spaß!

Holly Hebben, Training-Manager, The Body Shop GmbH

Die Basis für den Erfolg auf der professionellen Seite liegt im Verständnis der eigenen Persönlichkeit und dazu hat die systemische Coaching Ausbildung bei Wandelplan mir einen extremen Mehrwert gegeben. Im Rahmen der Ausbildung habe ich meine berufliche Neuorientierung gemeistert, als auch wertvolle Methoden an die Hand bekommen – u.a. der Führung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung. Das Format begeistert und das erweiterte Netzwerk ist unendlich wertvoll.

Steffen Langner, Business Director. GESCO SE

Die Coachingausbildung von WANDELPLAN hat mich verändert. Ich konnte meine Persönlichkeit weiterentwickeln und meinen Führungsstil auf ein neues Level heben. Das Konzept ist herausragend und ein guter Mix aus Theorie und Praxis. Es war für mich eine der wertvollsten Ausbildungen, die ich gemacht habe.

Marco Sivieri

Nach meinem aktiven Berufsleben möchte ich gern meine Erfahrung an jüngere Menschen weitergeben. WANDELPLAN hat mir Werkzeuge an die Hand gegeben, wie ich das wertschätzend und auf Augenhöhe tun kann. Danke dafür!

Dr. Michael Arlt

Die Coachingausbildung bei WANDELPLAN hat den besonderen Mix aus Theorie, Praxis, Selbsterfahrung und Supervision. Nach einem Jahr fühlt mensch sich bereit, andere Menschen auf ihrem Weg zu begleiten. Die Gruppenerfahrung, die WANDELPLAN kreiert und fördert, macht die Ausbildung komplett und gibt ihr zusätzlich Tiefgang und Verbundenheit.

Lena Bonato, Freelancerin

Das Besondere an WANDELPLAN ist die Anpassung an die Gruppe und der Fokus auf das Individuum. Es ist weniger technisch als bei anderen renommierten Anbietern. Es wird dir und der Gruppe Raum zur persönlichen und fachlichen Entwicklung gegeben. Es ist schön zu sehen, wie stark die Entwicklungen Einzelner sind. Ressourcen sind Schätze, die WANDELPLAN schafft zu heben. Vielen Dank dafür!

N.R. - HR Business Partner

Die Ausbildung zum systemischen Coach bei der WANDELPLAN GmbH ist ein Game-Changer für jedes Unternehmen. Sie hat mir wertvolle Coaching-Kompetenzen vermittelt, die ich als interner Coach direkt im Kollegialen Coaching einsetze, um Mitarbeitende bei der Lösung beruflicher Herausforderungen zu unterstützen. Durch den gezielten Einsatz z.B. systemischer Fragetechniken fördern wir nicht nur Selbstreflexion und Eigenverantwortung, sondern stärken auch die Zusammenarbeit und Lösungsorientierung der Mitarbeitenden. Diese Kompetenzen tragen entscheidend dazu bei, die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Organisation in herausfordernden Zeiten zu sichern und die Mitarbeitenden auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Ein Invest, das sich mehr als lohnt.

Susanne Wiedkamp, DB Fernverkehr AG