Im Führungskräftetraining schaffen die Dozentinnen und Dozenten eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, wovon die Teilnehmenden insbesondere bei der Behandlung von sensiblen Themen profitieren. Die Führungskräfte schätzen darüber hinaus den Praxisbezug der Module, die Flexibilität der Trainerinnen und Trainer, auf aktuelle Themen und Bedarfe einzugehen, sowie deren hohe inhaltliche und methodische Kompetenz

Dr. Kreuter, Geschäftsführer, Engagement Global

Wir schätzen WANDELPLAN seit vielen Jahren als dialog- und praxisorientierten Partner, der mit einer starken systemischen, strategischen, umsichtigen und zielführenden Kompetenz agiert. Die erfolgreiche Zusammenarbeit basiert neben der hohen Fachkompetenz vor allem auf einer transparenten und intensiven Vertrauensbasis. Das Trainerteam prägt mit innovativen Ideen und Ansätzen, fachlicher Expertise sowie starker Authentizität die Arbeit für uns als Kunde.

W. Riechert, Leiterin Human Resources, Deutsche WertpapierService Bank AG

Als Zentrum für Wissenschaftsmanagement arbeiten wir seit vielen Jahren sehr erfolgreich mit WANDELPLAN zusammen. Durch die aufgebaute Feldkompetenz im Bereich von Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen genießen die TrainerInnen eine hohe Akzeptanz bei allen Zielgruppen unserer Veranstaltungen, von der Uni-Präsidentin und dem Vorstand einer außerhochschulischen Forschungseinrichtung über die Bereichs-, Abteilungsleitungs- und ExpertInnen-Ebene in den Einrichtungen sowie Projekt- und Programmverantwortlichen hinweg bis zu den BerufseinsteigerInnen im Wissenschaftsmanagement. Das authentische, offene und humorvolle Auftreten der TrainerInnen sorgt dabei stets für eine lernförderliche Gruppendynamik und motiviert unsere TeilnehmerInnen, sich selbst mit ihren ganz unterschiedlichen Fallkonstellationen aus der Praxis einzubringen.

Henning Rickelt, Geschäftsführer Zentrum für Wissenschaftsmanagement e.V. (ZWM)

Besonders schätzen die Teilnehmenden in Führungskräfteentwicklungsprogrammen die wertschätzende Art, aber auch die Eigenschaft, den „Finger in die Wunde“ zu legen und konstruktiv zur Reflektion anzuregen, um eine nachhaltige Veränderung herbeizuführen. Außerdem wird die Praxisnähe und die Umsetzbarkeit der vermittelten Inhalte geschätzt.

H. Friedrichs, Leiter Personalentwicklung, RWE Power AG

In einer sich konstant verändernden und komplexen Umwelt, stellen die Mitarbeiter eines Unternehmens das höchste Gut dar. Für mich als Personalentwickler und Agile Coach ist der Mensch zentraler Faktor für einen nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Insbesondere daher ist es zunehmend wichtig, die konkreten Bedürfnisse der Teams und Mitarbeiter bestmöglich zu verstehen – denn nur so gelingt es uns, die notwendige Selbstbefähigung der Mitarbeiter zu fördern. Die Coaching-Ausbildung hat mir dabei nicht nur geholfen, die dafür notwendigen Coachingkompetenzen zu erlangen und zu üben, sie hat vor allem mein berufliches und privates Handeln maßgeblich verändert.

Patrick Eglmaier, Manager People Development & Organizational Learning, PUMA SE

Die praxisbezogene Vermittlung der Inhalte sind eine Besonderheit dieser Fortbildung. Für meine Rolle als Trainerin und Coach konnte ich einen wertvollen Fundus mit praktikablen Ansätzen und Vorgehensweisen sammeln. Besonders möchte ich die hervorragende Kombination der beiden Trainerinnen hervorheben, die durch Ihre jeweiligen „Fachgebiete“ eine außergewöhnliche Bereicherung für die Teilnehmer*innen bieten. So macht berufliche und persönliche Weiterentwicklung Spaß!

Holly Hebben, Training-Manager, The Body Shop GmbH